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EU-Meldung
Erstellen Sie EU-Meldungen mit nur einem Klick
WorkFlex automatisiert die EU-Meldepflicht und generiert die EU-Meldungen für alle relevanten Ziele - ohne Aufwand für HR.
LÖSUNG
Mit WorkFlex gehört die Komplexität der EU-Meldepflicht der Vergangenheit an
OPTIMIERTER PROZESS
Erstellen Sie EU-Meldungen ohne Beteiligung von HR
Mit WorkFlex erfordert das Ausstellen einer EU-Meldung für Ihre Geschäftsreisenden keinen zusätzlichen Aufwand. Die Notwendigkeit einer EU-Meldung wird bei Erhalt des Geschäftsreiseantrags bewertet und, falls erforderlich, ohne zusätzliche Beteiligung automatisch erstellt, was Ihnen Zeit und Ressourcen spart.
AKTUELLE LOGIK FÜR JEDES ZIEL
Mühelos länderspezifische Regelungen einhalten
Die WorkFlex Software passt die EU-Meldung an die landesspezifischen Anforderungen im Zielland an. Sie müssen sich keine Sorgen mehr machen, die Besonderheiten der einzelnen Länder manuell zu befolgen.
ALL-IN-ONE-COMPLIANCE-SOFTWARE
Die Beantragung einer EU-Meldung ist nur ein Teil des Compliance-Puzzles
Sorgen Sie mit WorkFlex dafür, dass die Reisen ihrer Mitarbeitenden durch automatisierte Risikobewertungen, A1-Bescheinigungen, Reisekrankenversicherungen, Visabearbeitung und mehr vollständig gesetzeskonform sind
Bye Bye Compliance-Risiken! Sorgenfrei auf Dienstreise
Compliance auf Knopfdruck! Die All-in-one Software von WorkFlex macht's möglich
Mobiles Arbeiten im Ausland als Benefit anbieten. Weltweit.
Die WorkFlex Software beseitigt alle steuerlichen und rechtlichen Risiken von Workations mit wenigen Klicks!
Mitarbeiterentsendungen mit
WorkFlex rechtskonform automatisieren
Compliance & internationales Entsendungsmanagement auf Knopfdruck – digital, schnell, effizient
Ressourcen
Erfahren Sie mehr über Compliance-Risiken und Minderungsmaßnahmen
Sicherstellung der Rechtskonformität bei Arbeiten im Ausland: Ihr ultimativer Leitfaden
Alle Risiken und Maßnahmen zur Risikominderung rund um Dienstreisen & Workations, einfach erklärt
FAQs
Wann müssen Mitarbeitende als entsandte Arbeitnehmende gemeldet werden?
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen
What is the Posted Workers Directive (PWD)?
The Posted Workers Directive is an EU directive 2018/957 that governs working conditions for employees temporarily assigned to provide services in another member state. When a company sends an employee abroad to perform work, that employee becomes a "posted worker."
This applies whether the work is for internal projects or external clients. Posted workers are subject to the destination country's minimum employment standards.
The directive was developed alongside the EU's single market integration. It addresses wage disparities and competitive distortions that emerged as cross-border service provision increased. The goal is straightforward: ensure that posted workers receive at least the minimum standards of the host country while protecting local labor markets from unfair competition.
Learn more about the specifics of the posted workers directive here.
What posted worker standards must companies observe?
Posted workers must receive at least the host country's minimum standards in several areas.
Core posted worker requirements:
- Minimum wage and equal pay (companies from high-wage countries like Germany, Switzerland, and Austria must still comply with local notification and wage documentation requirements)
- Working and rest periods (France's legal standard is 35 hours per week, while Germany's standard full-time workweek is usually 40 hours, creating different compliance baselines for posted workers)
- Vacation entitlements
- Health and safety standards
- Accommodation standards for company-provided housing
- Expense regulations
Industry-specific obligations:
- Collective bargaining agreements
- Construction site permits
- Additional safety certifications
- Sector-specific reporting requirements
Learn more about the requirements here.
Los geht's
Stellen Sie sicher, dass die EU-Meldevorschriften erfüllt werden, egal in welches Land Ihre Mitarbeitenden reisen
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FAQ
Wondering if your employees need A1 certificates when traveling?
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What posted worker standards must companies observe?
Posted workers must receive at least the host country's minimum standards in several areas.
Core posted worker requirements:
- Minimum wage and equal pay (companies from high-wage countries like Germany, Switzerland, and Austria must still comply with local notification and wage documentation requirements)
- Working and rest periods (France's legal standard is 35 hours per week, while Germany's standard full-time workweek is usually 40 hours, creating different compliance baselines for posted workers)
- Vacation entitlements
- Health and safety standards
- Accommodation standards for company-provided housing
- Expense regulations
Industry-specific obligations:
- Collective bargaining agreements
- Construction site permits
- Additional safety certifications
- Sector-specific reporting requirements
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What is the Posted Workers Directive (PWD)?
The Posted Workers Directive is an EU directive 2018/957 that governs working conditions for employees temporarily assigned to provide services in another member state. When a company sends an employee abroad to perform work, that employee becomes a "posted worker."
This applies whether the work is for internal projects or external clients. Posted workers are subject to the destination country's minimum employment standards.
The directive was developed alongside the EU's single market integration. It addresses wage disparities and competitive distortions that emerged as cross-border service provision increased. The goal is straightforward: ensure that posted workers receive at least the minimum standards of the host country while protecting local labor markets from unfair competition.
Learn more about the specifics of the posted workers directive here.